人力資源部

1.根據集團戰略需求，制定集團招聘配置管理、中層及以下員工績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等人力資源戰略規劃並組織實施。

2.制訂集團各項人事管理制度，規範總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、培訓和監督人事制度、流程的落實。

3.統籌集團各項人事管理工作，委派人事專員負責集團本部及各投資公司日常人事具體工作。

4.負責牽頭組織核定集團人員需求與編制計劃，統籌協調、開發內外部招聘資源，開展招聘、甄選、聘用及配置。

5.負責集團各級組織機構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責。

6.負責牽頭組織選拔、配置、開發、考核集團所需的各類人才並製訂員工職業生涯計劃。

7.組織實施、指導、督導中層管理者及以下人員績效管理工作，監控、督查、審核及應用績效考核結果。

8.制定集團薪酬福利方案，經審批後組織實施，負責核定、發放員工工資，定期開展市場薪酬水平調研，協助財務內控中心進行人工成本核算，為集團高層提供決策依據。

9.負責處理員工關係維護、員工投訴、勞動合同簽訂與社醫保增減員、商業保險辦理等工作。

10.負責集團總監及以下人員升職、降職、調崗、離職管理，維護員工個人檔案。

11.牽頭組織和監督企業文化的落地，確保個人價值觀與集團價值觀的一致性。

12.協助集團“管理者績效考評委員會”開展經理及以上員績效管理，確保集團上下工作目標與方向的一致性。