崗位職責：
一、勞動關係管理
1、根據政府及地方相關部門規定，編制公司統一的勞動合同文本；
2、負責員工勞動合同簽訂、變更與終止相關手續的辦理；
3、負責員工轉正、離職相關異動手續的辦理；
4、受理員工投訴、諮詢；建立和諧、愉快、健康的勞資關係。
二、員工異動管理
1、依據集團入職相關管理制度，及時辦理員工轉正手續；
2、辦理員工職位異動、部門間調動；
3、為員工辦理離職手續相關談話；
4、指導、監督公司員工異動管理。
三、勞動合同管理
1、組織實施勞動合同、保密協議、競業限制協議的簽訂、續訂、變更、解除和保管工作；2、指導建立勞動合同台賬並及時更新；
3、指導、監督各集散分撥的勞動合同管理工作.
四、員工關係管理
1、組織安排員工文娛活動；
2、建立公司溝通機制；
3、員工關懷與關愛工作；
4、員工申訴機制的建立；
5、開展員工滿意度調查。
五、處理勞資糾紛：
1、受理員工的各類投訴及勞動糾紛，及時組織處理；
2、指導各集散分撥的勞資糾紛處理工作。
任職要求：
1、35歲以下，本科學歷
2、人力資源專業、法律學或其他相關專業
3、有2年以上員工關係管理或同等職位工作經驗
4、熟悉國家人力資源政策、法律法規；熟悉國家、地區的勞動關係管理相關法律法規；
3、熟知《勞動合同法》；
4、紮實的人力資源管理理論基礎。