薪酬福利：4000-5000 雙休，轉正五險
崗位職責：
1、收集行業薪酬福利狀況的數據並進行分析。
2、根據薪酬調查分析的結果並結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度。
3、協助人資主管進行公司薪酬福利/抽成績效總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化。
4、指導和協助各部門開展績效管理工作
5、編制績效考核分析報告
6、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議。
7、員工薪酬動態記錄和分析，定期開展薪酬調查，並有調查報告。
8、依據績效規劃通過培訓、宣傳、監督和檢查落實績效規劃目標
任職要求：
1、本科以上學歷，具備人力資源相關專業知識
2、2年以上人力資源相關工作經驗，掌握薪酬績效管理理論和各類考評方法，熟悉績效管理模塊實際操作
3、具備良好的邏輯思維能力、溝通能力和解決問題的能力
4、具備良好的數據分析能力和公文寫作能力，熟練操作OFFICE辦公軟件