崗位職責：
1、薪酬核算、五險辦理、薪酬分析的相關工作
2、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃。
3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布以及後期簡歷篩選、面試、人才庫和招聘渠道維護等工作。
4、管理和優化公司的員工關係管理體系、建立和諧、愉快、健康的勞動關係。
5、整理全體員工人事統計信息及人事檔案，並及時歸檔保存，確保其完整和完好。
6、負責員工入、轉、調、離的工作。
7、按照國家檔案管理、福利管理的要求規範人事檔案管理、福利管理。
8、績效審核和績效分析的相關工作。
任職要求：1、年齡30歲以下，人力資源、工商管理等相關專業，大專及以上學歷。
2、一年以上相關工作經驗優先。本科應屆生也可。
3、具備人資方面的專業知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關於勞動合同、人力資源管理方面的法律法規。
4、責任心強，工作態度認真，細心踏實，有縝密的邏輯思維能力，有較強的協調溝通能力。